Nós brasileiros estamos acostumados a passar por crises, mas sou capaz de apostar que nunca passamos por uma que tirasse todos os clientes da rua de uma só vez. Portanto, temos uma situação nova e ela precisa de cuidados. Nesse post vou orientar o que fazer nas próximas três semanas para minimizar os impactos e
Empreender pode realmente mudar a sua vida. Que tal começar com alguns cuidados?
Está com dificuldade de formar uma equipe que gere resultado? _Veja esse post e aplique nossas dicas para desenvolver a sua equipe.
de Scott Young O Ultralearning, de Scott H. Young, ensina como aprender as coisas de maneira rápida e eficaz, para que você possa melhorar habilidades valiosas, adquirir novos conhecimentos e, finalmente, tornar-se uma versão melhor de si mesmo mais rapidamente. Isso é vital para o sucesso no momento de transformação em que vivemos, os processos se tornam obsoletos
“Empreenda vem do verbo empreender. O mesmo que: entabule, experimente, comece, inicie, intente, delineie, abocanhe, tente.“ O verbo está na moda e vale apena entender como esse comportamento pode te levar a resultados realmente surpreendentes. Para essa abordagem é necessário dizer que estamos falando de ação, comportamento, ou seja aquilo que você faz. E não do
1. Conheça seu público-alvo Cada empresa tem um perfil de cliente ideal a segmentar, prospectar, trabalhar e adquirir. Esse perfil ajuda a empresa a ser mais eficiente no seu planejamento comercial e a identificar os argumentos corretos relacionado ao seu buyer persona. A partir daí o vendedor precisa alinhar suas técnicas de vendas para se relacionar e
O que é Cultura Organizacional? A cultura é definida na sociologia como o conjunto de saberes e fazeres de um povo em determinado período no tempo. Dentro das organizações entendemos esse conceito enquanto a forma como as pessoas se relacionam, como produzem, os processos que seguem e o que faz elas agirem como agem. Em
O livro ajuda a entender como direcionar seus pensamentos na construção dos seus objetivos. Considero uma base para a elaboração de planejamento e formação de equipes.
O Locus de controle interno é um dos principais fatores de sucesso para qualquer indivíduo. É a expectativa do indivíduo sobre a medida em que os seus reforçamentos se encontram sob controle interno (esforço pessoal, competência, etc.), ou externo (as outras pessoas, sorte, chance, etc.). Foi formulado por Julian B. Rotter em 1966 em seu artigo “Psychological Monographs”. Locus significa lugar em latim.